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广泰人已在着手打造具有广泰特色的人性化管理

2010/10/16 12:58
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     人性化管理的实际目标达成在于充分调动员工生产积极性,即能挖掘人性中积极的一面,又可以使积极的方面通过团队建设以点至面四处传播,从而有效遏制员工惰性的增长态势,此起彼伏,这已然成为职场之中,车间之内铁打的法则。

        众所周知,单纯的以制度为主要约束手段,缺乏必要的沟通,肯定和激励,效果往往不尽如人意。

        而适当的将人文关怀渗透到员工的生活和工作当中去,那么员工在归属感、荣誉感、向心力、凝聚力和战斗力方面必将得到大幅的提高。现如今在广泰人眼里,实施人性化管理并非单单是要把个人的使用价值发挥到极致,而是以点带面,强调全面提升员工素质,切实做好以素质培训为基础,并辅以职业生涯规划、宗旨教育和角色教育的全方位发展策略。即以丰厚的文化底蕴吸引各岗位的精英加盟,以高瞻远瞩的公司发展战略给予员工遐想与希望的空间,这才是广泰已在着手打造的具有广泰特色的人性化管理。